Mis vahe on tööstusliku / organisatsiooni psühholoogia kraadi ja organisatsiooni juhtimiskraadi vahel?


Vastus 1:

See võib sõltuda iga kooli programmeerimisest ja nende vahel võib esineda kattumist.

Üldiselt ütleksin, et I / O kraad kaasatakse rohkem tööanalüüsi, palkamispraktikatesse ja muudesse personaliga seotud funktsioonidesse (mis keskenduvad teemadele, kus tööandjad ja töötaja vajadused kattuvad - st tööga rahulolu), samal ajal kui organisatsiooni juhtimises keskendutakse rohkem organisatsiooni tõhusa juhtimise tahkudest ja võimalusel organisatsiooni juhtkonnale vajalikest oskustest.

Ehkki te ei küsinud, pean vajalikuks lisada ka organisatsiooni arengu valdkond, mis keskenduks rohkem organisatsiooni tervisele selles osas, mida see pakub oma töötajatele koolitamiseks ja arendamiseks, ning viiks missiooni vastavusse struktuuri, muutustega juhtimine jne.

Kõik kolm on tõhusate organisatsioonide üldises uuringus seotud, nad vaatavad seda lihtsalt erinevate nurkade alt. Enne mis tahes kraadi investeerimist uurige ja mõelge, milline fookusvaldkond teid rohkem erutab ja mida programm pakub.


Vastus 2:

Erinevus tööstusliku / organisatsioonilise kraadi ja organisatsiooni juhtimiskraadi vahel. organisatsiooni juhtimine õpib lihtsalt organisatsiooni juhtimist. industriaalse / organisatsioonipsühholoogia kraadiõppes õpivad juhtimist ja moprevad sügavalt, et panna organisatsiooni ja organisatsiooni koos sealsete liikmetega arenema.


Vastus 3:

Erinevus tööstusliku / organisatsioonilise kraadi ja organisatsiooni juhtimiskraadi vahel. organisatsiooni juhtimine õpib lihtsalt organisatsiooni juhtimist. industriaalse / organisatsiooni psühholoogia kraadi omandada juhtimist ja mopre sügavalt teha organisatsiooni ja organisatsiooni arendada koos liikmetega.