Kas on vahet praktika ja koolituse vahel? Milline neist on eelistatavam?


Vastus 1:

Täname A2A eest.

Minu sõnul on praktika teatava töö tundmine või geting, mida tutvustatakse sellega, mida peame pärast praktika tegemist tegema.

Koolitusel õpime tundma ettevõtte ja oma koha ehk ettevõtte "töökoha" kohta.

Praktika puudutab teadmisi, koolitus aga meie töö tundmaõppimist (postitus ettevõttes).


Vastus 2:

Praktika: tegevus, kus tööstuses osalevad poisid sekkuvad organisatsiooni ruumidesse. Saate teada organisatsiooni poolt ettevõtte juhtimiseks seatud ootustest. Saate teada, kuidas tööstus töötab, kes juhib ettevõtet, kes on teie kliendid / kliendid ja mis on pakutavad tooted (teenus / toode). Praktikas saate tutvuda tööstusega (konkreetse organisatsiooni kaudu). Võite seda kasutada ka sillana akadeemilise kursuse ja sellega seotud tööstuse vahel. Enamasti makstakse teile palka organisatsioonide kaupa, kui töötate praktikakohana.

Koolitus: Treeninguga kaasnevad alati kulud, mille peate kas ise või organisatsioon tasuma, et parandada oma valdkonna tõhusust.

Koolitus on see, mis muudab teid konkreetse ala spetsialistiks. Koolitus aitab enamasti organisatsiooni vertikaalses plaanis edasi liikuda. Väljaõppinud inimesed aitavad organisatsioonil tõhusalt ja tulemuslikult tegutseda.

Praktika ulatus lõpeb organisatsiooni ruumides, samal ajal kui koolitus toimib organisatsiooni katalüsaatorina, mis parandab tegevuse efektiivsust.